채용절차의 공정화에 관한 법률 일부개정법률안

제안 이유

현행법은 임금에 대한 사전 고지 의무를 담고 있지 않아, 구인자가 '협의 후 결정' 또는 '내규에 따름'처럼 모호하게 임금을 적고 있다는 것이 제안자의 설명입니다. 이에 채용광고에 임금 사항을 구체적으로 밝히게 하여 구직자의 부담을 줄이려는 취지라고 제안자가 밝혔습니다.

주요 내용

1. 구인자는 채용하려는 직무를 수행하는 경우 지급하는 임금의 상한액과 하한액 등 임금에 관한 사항을 채용광고에서 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 구체적으로 밝혀야 합니다.

2. 채용광고에 임금을 구체적으로 밝히지 않은 구인자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과하는 규정이 신설됩니다.

3. 제4조의 제목이 '거짓 채용광고 등의 금지'에서 '채용광고시 준수사항 등'으로 바뀝니다.

4. 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행하며, 임금 명시 규정은 시행 이후 채용광고를 내는 경우부터 적용합니다.

달라지는 점

• 현행

  채용광고에 임금에 관한 사항을 밝히는 의무가 없습니다.

  개정안

  구인자는 지급하는 임금의 상한액과 하한액 등 임금에 관한 사항을 채용광고에서 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 구체적으로 밝혀야 합니다.

• 현행

  임금 사항을 밝히지 않은 구인자에 대한 과태료 규정이 없습니다.

  개정안

  제4조제5항을 위반하여 임금에 관한 사항을 구체적으로 밝히지 아니한 구인자에게 제17조제2항에 따라 500만원 이하의 과태료를 부과합니다.